Begeleid je team doorheen verandering

Verandering is de enige zekerheid. In onze voortdurend evoluerende maatschappij is verandering een constante. Als organisatie is het belangrijk om deze uitdagingen met vertrouwen te kunnen aanpakken, en om collega’s mee te krijgen.

Tijdens deze opleiding gebruiken we een bestaande, beproefde ADKAR methodologie en nieuwe inzichten, we combineren theorie met veel herkenbare voorbeelden uit de praktijk.

Doelgroep

De opleiding kan gevolgd worden door verschillende doelgroepen:

• managers;
• teamleiders;
• programmamanagers;
• teamleden die veranderingen met succes willen doorvoeren.

Vereiste voorkennis

Personal development opleiding: deze opleiding vereist geen specifieke voorkennis.

Programma

INHOUD

• De trends die aanleiding geven voor verandering
  • Trends pentagram
  • Change en innovatie
• De soorten veranderingen 
  • Technische - en adaptieve change
• Hoe verandering op een gestructureerde manier aanpakken (ADKAR) 
  • Stap voor stap proces van awareness tot reinforcement
  • Mens-centrale aanpak met Adkar model
• Omgaan met weerstand
  • Influence model
  • Het informele netwerk
  • Motivatie doorheen verandering
• Mijn rol in de verandering

 

PRAKTISCHE INFORMATIE

• Duurtijd: 1 lesdag (6 lesuren)
• Uren: 09:00 tot 17:00
• Plaats: Febelfin Academy: Phoenix building, Koning Albert II-laan 19, 1210 Brussel

Methodologie

Een ‘Klassikale opleiding’ volg je in groep. Je bent samen met de andere deelnemers en de docent aanwezig op een afgesproken tijdstip in hetzelfde leslokaal. Er is mogelijkheid tot interactie en feedback, zowel van de deelnemers naar de docent toe als omgekeerd. Het lesmateriaal bestaat als basis uit een presentatie via het MyFA leerplatform, aangevuld met diversen zoals (digitale syllabus, presentatie, audiovisuele fragmenten, …).

Opleidingsmateriaal: PowerPoint presentatie.

Docenten

Elke Struys
Personal development