Resultaatgericht en waarderend coachen

Deze opleiding heeft als doelstelling om:

• concreet aan de slag te gaan met de belangrijkste vaardigheden van de coach;
• coachend en oplossingsgericht te kijken naar uw coachee (medewerker, collega,...) en door te vragen;
• de uitdaging en de context helder verkennen, de focus leggen op het doel dat de coachee wil bereiken en hem of haar ondersteunen om zelf met oplossingen te komen;
• hoe de anderen te prikkelen tot leren en hoe u dit leerproces verder begeleidt;
• de basisvaardigheden van oplossingsgericht coachen aan te leren;
• deze methodiek toe te passen in uw dagdagelijkse praktijk.

Doelgroep

De opleiding kan gevolgd worden door verschillende doelgroepen: iedereen die zijn/haar coachingsvaardigheden wil ontwikkelen of uitbreiden, en voor iedere leidinggevende die regelmatig collega’s of medewerkers begeleidt.

Vereiste voorkennis

Basic level: Er is geen specifieke voorkennis vereist voor deze opleiding.

Programma

Inhoud

• Wat is coaching en wat is het niet?
• De rol van coaching binnen leiderschap
• De grondhouding of mindset van de coach: coaching start met hoe je kijkt naar je coachee
• De oplossingsgerichte versus probleemgerichte benadering
• Het GROW-model als houvast voor je coachende gesprekken
• Coachingsvaardigheden:
  • Diepgaand luisteren of exploreren
  • Krachtige vragen stellen
  • Een waarderend leerklimaat creëren
  • Feedback geven, constructief confronteren
  • Uitdagen
  • Herkaderen
  • Werken met een POP (persoonlijk ontwikkelingsplan)
• Hoe pas ik oplossingsgerichte vaardigheden toe in mijn dagdagelijkse aansturing?

Praktische informatie

Duurtijd: 2 daagse opleiding

Uren: 9u-17u (6 lesuren per dag)

Plaats: Deze opleiding zal online gegeven worden.

Methodologie

Type opleiding: Classroom

• Theorie en oefeningen wisselen elkaar voortdurend af. U coacht en wordt gecoacht. U krijgt gerichte opdrachten mee tussen de twee opleidingsdagen.

Opleidingsmateriaal:

• PowerPoint presentatie

Docenten

Geert Pieters
Personal development