‘Het Recht op Deconnectie’ uitgelegd in een nieuwe e-learning
Geschreven door Ingrid Goris & Yasmin Santy | Febelfin Academy, 11/09/2023 • Persoonlijke ontwikkeling
Digitalisering beïnvloedt onze work-lifebalance, zoveel is zeker. Het gevoel altijd en overal verbonden te zijn kan zorgen voor stress en bepaalt mee ons algemeen welzijn.
De
Arbeidsdeal van oktober 2022 voerde onder andere ook het ‘Recht op Deconnectie’
in. Deze wetgeving is bedoeld om het mentale, fysieke en sociale welzijn van
werknemers te beschermen. Werknemers moeten de nodige rust kunnen inbouwen en
het moet hen mogelijk gemaakt worden een gezond evenwicht tussen werk en
privéleven te realiseren. Dit komt niet alleen de werknemer ten goede maar ook
de organisatie zelf. Gelukkige werknemers zijn immers productiever en
efficiënter.
Elke
organisatie dient haar werknemers actief bewust te maken van de risico’s van
het (hyper) geconnecteerd zijn en opleiding te voorzien om werknemers te helpen
balans te vinden tussen werk en privéleven.
Febelfin Academy ontwikkelde daarom een nieuwe E-learning ‘Het Recht op Deconnectie’ die werknemers informeert over hun recht op deconnectie en de manier waarop dat gewaarborgd wordt. De E-learning reikt ook concrete tips & tricks aan waarmee men zélf aan de slag kan gaan.
De deelnemer leert aan de hand van video’s, praktische cases en zelfreflectie. Het doorlopen van de E-learning duurt ongeveer 1 uur en kan in het Nederlands, Frans en Engels, zo vaak de deelnemer het wenst.
